Sur les médias sociaux, la jeunesse est choquée de voir les entreprises technologiques redoubler d'effort pour composer leurs équipes des meilleurs joueurs disponibles sur le marché.

Depuis la vague de mise à pied amorcée par Elon Musk avec Twitter à la fin de 2022, les travailleurs du monde technologique franchissent à leur rythme les différentes étapes du deuil. L'ouverture du marché de l'emploi vers le travail à distance et une sorte d'austérité chez les grands joueurs ont rendu le processus d'embauche plus laborieux pour les candidats. Enfin plus laborieux que ce à quoi la nouvelle génération était habituée.

diviser pour régner

Du point de vue d'un développeur, peu importe son niveau de compétence ou d'expérience, la recherche d'un nouveau challenge demeure le même.

Je recommende aux chercheurs d'emploi de compartimenter leur stratégie en deux étapes. Le premier objectif est de décrocher une entrevue. Le second est de décrocher une offre.

décrocher une entrevue

La première étape à franchir c'est de décrocher un entretien de sélection avec une organisation qui vous intéresse.

Et, je le concède, ce n'est pas facile parce que:

• si c'est un poste qui permet le travail à distance, au lieu d'entrer en compétition uniquement avec des gens venant de l'endroit où vous habitez, vous êtes maintenant en compétition avec des gens d'un peu partout au pays.
• il y a moins de postes offerts en 2024 par rapport aux dernières années
• il y a beaucoup de gens ayant sensiblement les mêmes compétences que vous aspirant au même rôle

Paradoxalement, comme vous êtes futés vous allez transformer cet état de fait en votre avantage:

• Vous allez étendre vos recherches à des entreprises localisées à des kilomètres d'où vous habitez
• Vous allez investir davantage d'énergie sur chacune de vos candidatures: vous allez chercher à tout savoir sur l'entreprise, vous allez passer au crible la description du rôle et adapter votre CV en conséquence
• Vous allez utiliser toutes les ressources disponibles pour vous démarquer des gens qui aspirent au même rôle que vous en illustrant votre savoir-faire dans des activités connexes comme:
  • enseigner l'informatique à temps partiel
  • participer à des projets open source
  • tenir un journal de toutes vos contributions majeurs dans vos emplois précédents
  • tenir un blogue régulier, publier des vidéos sur YouTube, ou un podcast

Quelqu'un entre en contact avec vous pour une première entrevue? N'oubliez pas que votre objectif est d'obtenir une entrevue de sélection ! Soyez capable de:

• résumer votre carrière en quelques phrases
• expliquer pourquoi vous êtes présentement en recherche d'emploi
• souligner pourquoi vous avez un intérêt envers leur entreprise
• éviter de discuter immédiatement du salaire demandé ; le recruteur cherchera à déterminer si le salaire offert vous conviendrait, facilitez lui la vie sans donner de chiffre exact

décrocher une offre

Habituellement, vous participerez à au moins deux entrevues et un entretien technique. Votre objectif est de décrocher une offre.

La première entrevue de la séquence devrait être la plus détendue. Vous rencontrez d'avord vos futurs collègues immédiats

Leurs objectifs sont variés:

• vous connaître davantage
  • pourquoi songez-vous à quitter votre emploi actuel ?
  • pourquoi êtes-vous intéressé à joindre notre équipe ?
  • quels sont vos valeurs, vos forces et vos faiblesses
• vous vendre la compagnie, l'équipe et le rôle
  • c'est un moment crucial pour vous: déterminer si vous désirez joindre l'entreprise ou pas
  • ayez au moins une question à poser aux interviewers. Pas de question? c'est souvent perçu comme un manque d'intérêt!
• valider que vous êtes minimalement compétent pour assumer le rôle

L'entrevue s'est bien déroulée si:

• tous les participants ont souri (point bonus si les gens ont ri)
• vous avez répondu adéquatement à plus de la moitié des questions techniques
• l'entrevue a duré tout le temps alloué (ou davantage)
• vous avez l'impression que vous auriez du plaisir à travailler avec les interviewers
• vous avez une bonne idée du rôle et de l'esprit de la compagnie
• vous avez un retour rapide du recruteur pour vous convier à une deuxième entrevue

l'offre

Recevoir une offre de la part de l'employeur rencontré est votre objectif principal.

Une fois l'offre en main vous avez rempli le défi !

Allez-vous accepter?

Une offre comporte rarement tous les éléments désirés. Une fois l'offre en main, vous savez que toutes les personnes rencontrées souhaitent vous voir les joindre rapidement. Vous avez donc un certain leverage et c'est le moment approprié pour demander à l'employeur de bonifier son offre. Que ce soit en termes monétaires ou en termes de conditions de travail, faites vous un devoir de demander ce que vous désirez:

"Cher recruteur! Je suis vraiment heureux d'avoir reçu votre offre et je souhaite l'accepter. Mais au niveau du bonus à l'embauche, je crois que je mériterais de recevoir le triple puisque ..."

En demeurant fairplay, demandez un ajustement aux points qui sont un deal breaker pour vous. Vous êtes en position de force: l'employeur a investi des heures sur votre candidature et le comité a jugé que vous êtes le candidat idéal. En fait, profitez de ce moment car c'est le moment où vous détiendrez le plus de pouvoir sur cet employeur!

vous avez gagné même si vous refusez l'offre !

Refuser l'offre demeure toujours une option. Certes, vous avez investi plusieurs heures à défendre votre candidature. Mais, si l'offre ne contient pas tous les éléments auxquels vous tenez ou si vous avez des doutes quant à un avenir heureux avec cet employeur, je vous suggère de refuser l'offre et stopper vos pertes le plus tôt possible.